LITALICOワークスの再就職サポートとは？定着支援や職場フォロー、再出発支援や支援内容についてもご紹介

2025.05.232025.06.12

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「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは?ご紹介します。

「就職できたとしても、また辞めてしまうのではないか…」という不安を抱える方は少なくありません。

LITALICOワークスでは、そんな気持ちに丁寧に寄り添いながら、就職後も安心して働き続けられるような定着支援体制を整えています。

具体的には、初出勤時の同行や勤務状況の確認といった初期フォローから始まり、1～3ヶ月の間は定期的な面談や企業側との情報共有を行うことで、不安を溜め込まずに相談できる環境を作ります。

さらに3ヶ月以降は、職場での悩みや体調変化に応じた柔軟な調整が可能となるよう、中長期的な支援が続きます。

また、6ヶ月を超えても必要に応じたフォローが受けられ、「自立した就労」へと移行できるようサポートされるのが特長です。

「また繰り返してしまうかも」と悩んでいる方にとって、LITALICOワークスのように見守り続けてくれる存在があることは、再出発への大きな安心材料になります。

就職したあとも見守ってくれる！LITALICOワークスの定着支援体制をご紹介

LITALICOワークスでは、就職がゴールではなく「その後も安心して働き続けられること」を大切にしています。

定着支援では、初出勤の日に支援員が同行したり、企業との橋渡しを行ったりすることで、最初の不安を軽減します。

その後も1〜3ヶ月間は月1〜2回の定期面談を通じて、不安や悩みを早めに共有できるようサポートが続きます。

3ヶ月を過ぎた頃からは、職場での人間関係や業務上の課題に対して、環境調整や業務相談などの実践的な支援が加わり、中長期的に利用者を支えます。

さらに、6ヶ月以降も本人の希望に応じて支援を継続できるため、「もし何かあったら頼れる」と感じられるのも大きな安心要素です。

LITALICOワークスの定着支援は、単なる“就職サポート”ではなく、“働き続けるための伴走”という考え方に基づいて設計されています。

再就職が不安な方や長く続けられるか心配な方にこそ、心強い仕組みと言えるでしょう。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

LITALICOワークスでは、就職後も定期的な面談を通じて利用者をサポートしています。

特に就職直後の1〜3ヶ月間は、月に1回以上の面談を実施し、不安や悩みを早い段階で共有できる体制が整っています。

「職場で困っていることがあっても、誰にも相談できない」と感じがちな就職初期に、支援員が伴走してくれることで、利用者は「ひとりじゃない」と実感できるのです。

この面談では、業務の進め方や人間関係の不安など、どんな小さなことでも相談が可能です。

また、自分では気づけない変化や疲れにも支援員が気づき、適切な声かけをしてくれるため、安心して働き続けるための土台になります。

LITALICOワークスのこの面談支援は、長く安定して働きたい方にとって大きな安心材料と言えるでしょう。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

就職後、職場でのコミュニケーションや業務内容について困ることがあっても、自分から企業側にうまく伝えられないことはよくあります。

LITALICOワークスでは、そんな時に支援員が企業との橋渡し役を担い、働く環境をよりよいものに整えてくれます。

具体的には、業務の負担調整や休憩の取り方、チーム内の役割分担など、利用者の声を丁寧にすくい上げ、企業へ伝えてくれるのです。

企業側にもLITALICOワークスの支援スタイルが伝わっているため、調整もスムーズに行われやすく、信頼関係の中で対話が進みます。

職場に自分の特性や不安を理解してくれる第三者がいるという心強さは、長く働き続けるための大きな安心材料です。

就職して終わりではなく、職場での“定着”を支える仕組みが整っているのがLITALICOワークスの特長です。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

働き始めた後に体調を崩してしまうことは、決して珍しいことではありません。

LITALICOワークスでは、体調や気分の変化に対しても柔軟に対応し、必要なサポートを提供しています。

具体的には、医療機関との連携をとった通院支援や、体調に合わせた勤務時間の調整、業務内容の見直しなど、就職後の生活全体を支える支援が特徴です。

また、定期面談の中でも体調の変化に関するヒアリングが行われるため、早期の対応が可能です。

体調に不安がある方にとって、無理をせず、安心して働き続けられる環境があることは非常に大切です。

LITALICOワークスの支援は、身体的・精神的な変化に対するきめ細やかな配慮をベースにしており、利用者自身の「自分のペースを大事にしたい」という気持ちを尊重した内容になっています。

「合わなかったら転職もOK」だから安心して再スタートに踏み出せる

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

「合わなかったら転職もOK」。

この心強いサポートがあれば、新たな挑戦に安心して踏み出すことができます。

職場での不満や違和感を抱えている方にとって、転職がタブーとなることはありません。

職場環境や仕事内容が合わない場合でも、新しいキャリアへの道が開かれることで、自分らしい働き方を見つけることができるでしょう。

本記事では、「合わなかったら転職もOK」の考え方がもたらす安心感と自己成長への可能性について探求します。

転職を考える際に抱く不安や期待、そして再スタートを切る勇気について考えていきましょう。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

「合わなかったら転職もOK」だから安心して再スタートに踏み出せる

転職活動を行う際、職場の雰囲気や仕事内容とのミスマッチは避けたい課題です。

そのような状況を避けるために、多くの企業が職場見学やトライアル就労の機会を提供しています。

これらの体験を通じて、自分に合う職場かどうかをよりよく把握することができます。

職場見学では、企業の雰囲気や社員同士のコミュニケーション、働く環境などを身近に感じることができます。

実際に職場を見学することで、企業の理念や文化に触れることができ、自らの職場選びに役立つ貴重な情報を得ることができます。

一方、トライアル就労を通じて、実際の業務に参加することで、自分が想定していた仕事内容や職場環境とのギャップを感じることがあります。

そのような経験は、将来的な職場選びにおいて重要な示唆を与えてくれるでしょう。

ミスマッチを防止するために、積極的に職場見学やトライアル就労の機会を活用することをおすすめします。

自分にぴったりの職場環墰記して再スタートするために、慎重な選択を行い、安心して転職活動を進めていきましょう。

転職希望者への再支援プランも完備

転職を考える際、合わない環境で働くことは苦痛です。

しかし、弊社では、転職を希望する方々に対して再支援プランを完備し、安心して再スタートを切るきっかけを提供しております。

我々は、それぞれの個別の状況や希望に合わせて、最適な転職支援をご提供することで、皆様の新たなキャリアの節目をサポートいたします。

転職活動においては、不安や疑問がつきものですが、弊社の再支援プランがあなたの不安を軽減し、将来への希望を明るく照らす手助けとなることでしょう。

安心して新たな一歩を踏み出すために、是非、私たちとともに未来に向かって進んでいきましょう。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例をご紹介

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

仕事において安心して長く働くためには、入社後の徹底したフォローアップが欠かせません。

入社初日から同行し、環境の適応や業務内容の理解、職場での人間関係の構築など、新入社員がスムーズに定着できるように支援することが大切です。

さらに、職場での配慮や伝達をサポートする体制を整えることで、労働環境の改善や従業員のワークライフバランスを促進することが期待されます。

本記事では、就職後の継続フォローの重要性と具体的な支援例について紹介し、安心して働き続けるための方法について考察します。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

近年、企業は従業員の健康と安全を重視し、就業後も適切なフォローアップを行うことが重要視されています。

特に最近の状況を考えますと、リモートワークの増加によりオフィスでのコミュニケーションが難しい状況もあります。

このような背景から、メールやLINEを活用した体調報告フォーマットは従業員と企業のコミュニケーションを円滑にし、信頼関係の構築にも有効です。

体調報告フォーマットは、従業員が日々の健康状態や業務に関する悩みなどを気軽に報告できる仕組みです。

社員が自身の状況を素直に伝えることができることで、早めに問題を発見し、適切なサポートを行うことが可能になります。

メールやLINEを使ったフォーマットは、日常的なコミュニケーションの延長線上にあり、気軽に連絡を取り合うことができる利点があります。

従業員が定期的に体調報告をすることで、企業は従業員の健康状態やストレスの蓄積などを把握しやすくなります。

これにより、従業員のメンタルケアや適性な業務配分など、働きやすい環境作りに繋がることでしょう。

従業員が安心して長く働ける環境を整えるために、メールやLINEでの体調報告フォーマットは有効な手段といえます。

企業側も従業員へのフォローアップを行う際に、メールやLINEを活用した体調報告フォーマットを柔軟に運用することが大切です。

適切なフォーマットを導入し、従業員が安心して日々の報告や相談を行える環境を整えることが、従業員満足度向上に繋がるでしょう。

企業と従業員が信頼関係を築いて共に成長するために、メールやLINEでの体調報告フォーマットの活用は必須と言えます。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

現代社会において、支援員と企業の間における継続的なコミュニケーションは、就職後のサポート体制を強化し、働く人々の安心感を向上させるために極めて重要です。

支援員は、若者や障がいを持つ方々が職場で円滑に適応し、スキルを磨きながら成長できるよう支援する役割を果たしています。

一方、企業側は、新入社員や支援が必要な人材に対して十分な理解とサポートを提供することが求められています。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割は、この双方の要求を調和させ、円滑なコミュニケーションを実現することにあります。

支援員は、企業と連携しながら、個々の就労者のニーズを把握し、適切な支援を提供することで、安心して長く働く環境を構築する重要な存在となっています。

このような橋渡しの役割を果たすためには、支援員と企業が連携して情報を共有し、継続的なフォローアップや適切なトレーニングを行うことが不可欠です。

支援員は、就労者の現状を正確に把握し、課題やニーズを把握した上で、企業側に適切なアドバイスや支援を提案することで、円滑な就業継続をサポートしています。

このような支援の仕組みを整備することで、働く人々が安心して成長できる環境が整い、会社と従業員の双方にとってプラスとなる効果を生むことができます。

支援員と企業が協力し合い、適切なサポート体制を構築することで、働く人々の心身の健康を促進し、生産性向上へとつなげることが可能です。

支援員と企業の“橋渡し”の役割は、安心して長く働くために欠かせない要素であり、その重要性はますます高まっています。

双方が協力し合い、連携を深めながら、働く環境の改善と共に社会全体の発展に貢献していくことが求められています。

支援の流れを一目でわかる、オリジナル表で再就職支援を解説

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談をご紹介

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

初めての職場やブランクからの再就職など、働き出すことに不安を感じる方は少なくありません。

LITALICOワークスでは、そうした不安を軽減するために「定着支援」が充実しており、実際に働き始めた後も継続的にフォローしてもらえる体制が整っています。

たとえば、仕事で困ったことがあったときには定期的な面談で相談できたり、職場との連携を通じて環境調整のサポートが受けられることもあります。

利用者からは「最初は緊張で出社するのが怖かったけど、支援員がそばにいてくれる安心感が心の支えになった」という声も多く、LITALICOワークスの定着支援が働く一歩を踏み出す大きな後押しになっていることがわかります。

無理なく働き続けられるような支援を求める方にとって、心強い存在です。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

職場での悩みや配慮してほしいことがあっても、自分からうまく伝えられないという方も多いのではないでしょうか。

LITALICOワークスでは、利用者が職場で無理なく働き続けられるように、必要に応じて支援員が企業との間に立ってコミュニケーションのサポートを行ってくれます。

たとえば、業務の進め方や休憩時間の取り方について不安がある場合なども、本人に代わって支援員が企業へ丁寧に伝えてくれるため、自分の希望や困りごとを抱え込まずに済みます。

このような「橋渡し」のサポートがあることで、利用者は職場で安心して過ごせるようになり、より自分らしく働くことができるのです。

自己表現が苦手な方にとっても、LITALICOワークスの支援体制は大きな安心材料となっています。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

就職後、やむを得ず退職することになった場合でも、LITALICOワークスでは終わりではなく「次のステップ」に向けたサポートが継続されます。

たとえば、退職理由を一緒に整理したり、次に目指したい仕事や職場環境を改めて見つめ直す機会を設けてくれます。

実際の利用者の声でも「辞めた自分を責めそうになったけれど、支援員が前向きに整理してくれたおかげで次に進めた」といった感想が寄せられています。

LITALICOワークスは、たとえ就職後につまずいたとしても、利用者を見放さず、その人に合った新たな道を一緒に模索してくれる存在です。

一度の失敗であきらめず、次につなげていけるという安心感があることは、就労に不安を抱える人にとって非常に大きな意味を持ちます。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスでは、就職が決まった後も「定着支援」という制度を通じて、6ヶ月以上にわたり利用者をサポートしています。

就職はゴールではなく、新しい環境で安定して働き続けるためのスタートです。

そのため、就職後に起こり得るストレスや業務上の不安、人間関係の悩みなどに対して、専任のスタッフが継続的に相談に応じてくれる仕組みが整っています。

定期的な面談や職場訪問を通して、問題が大きくなる前に早期対応が図られ、必要に応じて企業側との調整やアドバイスも行われます。

このような支援があることで、利用者は安心して新しい環境に適応でき、自信を持って長く働き続けることができるようになります。

働く本人にとっても、企業側にとっても大きな安心材料になる制度です。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスでは、就職活動をより効果的に進めるために、ハローワークや精神障害者職業センターなどの公的機関と積極的に連携しています。

ハローワークと協力することで、求人情報の共有や就職先の紹介がスムーズに行われ、より自分に合った職場と出会うことが可能になります。

また、精神障害者職業センターと連携することで、職業適性検査や専門的な評価、職場環境に対するアドバイスなど、よりきめ細かい支援が受けられるようになります。

これにより、本人の特性を踏まえた就労先選びが可能になり、無理のない働き方を見つけやすくなるのです。

こうした公的機関との連携は、支援の幅を広げるだけでなく、信頼性の高い就労支援を実現するための重要な要素となっています。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

LITALICOワークスでは、利用者本人・主治医・支援スタッフの三者が連携をとりながら支援を行う「三者連携」にも力を入れています。

特に精神疾患や発達障害などを抱える方にとっては、体調の変化や薬の影響が就労に直接関係してくることがあり、医療的な視点を取り入れた支援が不可欠です。

定期的に主治医と情報を共有しながら、本人の状態に合わせた通所ペースやプログラム内容を柔軟に調整できるようになっているのが特徴です。

また、就職後も主治医との連携は継続されるため、体調管理や就労継続に不安を感じた際にも、迅速に対応が可能です。

医療と福祉が一体となったサポート体制は、利用者にとって非常に心強く、無理なく社会復帰を目指せる環境を作る上で大きな役割を果たしています。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービスをご紹介

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスの口コミや評判には、実際に利用した方々のリアルな体験談が多く寄せられており、それらはこれから通所を検討する方にとって貴重な参考情報となっています。

ポジティブな口コミでは、「スタッフが親身に話を聞いてくれた」「自分のペースで就職準備ができた」「就職後も定着支援があり安心できた」といった声が目立ちます。

LITALICOワークスでは、自己理解を深める支援や、ビジネススキル訓練、就職活動のサポートが体系的に整っており、利用者の多くが「無理せず、安心して取り組めた」と評価しています。

まるでNELL（ネル）マットレスが体のバランスを整えてくれるように、一人ひとりの状況に合わせた支援が、就職に対する不安を軽減してくれるのです。

一方で、「スタッフとの相性が気になった」「自分の希望と違う求人を紹介された」などの改善を求める声もありますが、これは個々の事情や地域による支援体制の差によるものであり、見学や面談を通じて不安を解消していくことが大切です。

総じて、LITALICOワークスの支援は、利用者の意見を反映しながら質の向上に努めており、安心感のある支援機関として高い評価を得ています。

就労に不安がある方や、自分に合った働き方を模索している方にとって、実際の口コミは非常に参考になる情報源となるでしょう。

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dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

「dodaチャレンジ」は、障害のある方の就職・転職を専門としたエージェントサービスで、特に企業とのマッチング力に強みがあります。

パーソルグループが運営しているため、大手企業や優良企業の求人情報が豊富に揃っており、一般には公開されていない非公開求人に出会えるチャンスもあります。

利用者の希望やスキル、配慮が必要な点を丁寧にヒアリングしたうえで、専門のキャリアアドバイザーが企業側としっかり調整を行ってくれるため、自分に合った職場が見つかりやすくなります。

たとえば、職場のバリアフリー対応や業務内容の細かな調整、勤務時間の柔軟性など、働きやすさに直結する条件も相談しやすい環境が整っています。

「NELL（ネル）マットレス」のように、利用者の声を大切にしながら快適な環境を提供するサービスと同様に、「dodaチャレンジ」でも一人ひとりの事情を踏まえた丁寧な対応がなされているのが特長です。

自分の強みを活かせる職場を探したい方にとって、心強いパートナーとなる支援サービスです。

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ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、世界各国に拠点を持つ大手総合人材サービス企業であり、外資系企業やグローバル企業との強いつながりがある点が大きな魅力です。

日本国内においても多くの求人情報を保有しており、英語を活かしたい方や、外資系企業でのキャリアアップを目指す方にとって有力な選択肢となります。

また、派遣・紹介予定派遣・正社員紹介など多様な働き方をサポートしているため、自分のライフスタイルやキャリア志向に合わせて柔軟に仕事を探すことができます。

特にオフィスワークや経理、エンジニア職など、専門スキルを活かせる求人が充実している点も特徴です。

就業前の研修や面接対策、キャリアカウンセリングといったサポートも充実しており、初めて外資系企業に挑戦する方でも安心して準備ができます。

グローバルな視点での就職・転職を目指す方にとって、ランスタッドは心強いパートナーになるでしょう。

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

障害のある方が安心して働ける環境を探すうえで、信頼できるエージェントの存在はとても心強いものです。

「atGP」は、障害者雇用に特化した就職支援サービスで、特に求人の質にこだわっている点が大きな特徴です。

登録者一人ひとりの希望や特性を丁寧にヒアリングした上で、無理のない働き方ができる企業とのマッチングを行っており、業界ごとの専門性や職場の理解度といった点を重視した求人紹介が行われています。

また、求人票だけではわかりにくい「配慮事項」や「職場の雰囲気」についても詳細に説明してもらえるため、安心して応募できる環境が整っています。

エージェントによる書類添削や面接対策も充実しており、就職活動に不安を抱える方でも自信を持って前に進めるようサポートしてくれます。

障害のある方の就職支援において、質の高いマッチングを求めるなら、atGPのような専門エージェントを活用するのがおすすめです。

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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、障害のある方を対象に、実践的な訓練を通じて「働く力」を育てることに特化した就労移行支援サービスです。

特徴的なのは、実際の仕事に近い形式で行うプログラムが豊富に用意されている点で、例えばビジネスマナーやPCスキルの習得だけでなく、グループワークや模擬業務、報連相の訓練など、現場で即活用できるスキルが自然と身につく仕組みになっています。

ミラトレでは“働くこと”を一時的な目標とするのではなく、“続けていく力”を養うことを重視しており、長期的に安定した就労を見据えた支援が行われています。

また、定期的な面談を通して、就職に向けた課題や不安を共有しながら個別に対応してくれるため、利用者自身のペースで成長していくことができます。

実践的な訓練を重ねながら、確かな自信をつけたい方にとって、ミラトレは非常に有効な選択肢となります。

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