マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例とは？発達障害の就労支援は？雇用事例の定着支援は？

2025.05.252025.06.12

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マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例とは？就職成功までの具体例と支援の効果についてご紹介

発達障害や精神障害を持つ方にとって、自分に合った仕事を見つけて就職を成功させることは、決して簡単なことではありません。

マイナビパートナーズでは、個別の特性に合わせた丁寧なサポートを通じて、障害を持つ多くの方々の就職を実現してきました。

非公開求人を中心としたマッチングや、応募から内定、定着までのトータル支援により、安心して就職活動に取り組める体制が整っているのが特徴です。

この記事では、実際にマイナビパートナーズの支援を受けて就職を果たした方の事例を紹介しながら、そのサポートの効果や活用のポイントを具体的にご紹介します。

これから就職を目指す方にとって、リアルな成功例は大きな参考になるはずです。

マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例を紹介します

障害をお持ちの方の就職には、一般的な求人紹介だけでなく、個別の配慮や細やかな支援が必要とされます。

マイナビパートナーズでは、発達障害や精神障害のある方を対象に、個々の特性に応じた就職支援を行っており、多くの方が自分らしく働ける環境を見つけています。

ここでは、実際に就職に成功された方の事例を通じて、マイナビパートナーズの支援の流れやその効果をご紹介します。

就職活動に不安を感じている方や、特性を理解してくれる職場を探している方にとって、参考になる内容です。

採用事例１｜20代・発達障害の方の事務職採用例

この事例は、就職活動に悩んでいた20代の発達障害を持つ方が、マイナビパートナーズの支援を受けて一般企業の事務職に採用された成功例です。

本人は「人との会話が続かない」「複数の作業を同時に行うのが苦手」といった特性を抱えており、過去のアルバイト経験でも職場の雰囲気に馴染めず、長続きしなかったという不安を持っていました。

マイナビパートナーズでは、まずオンライン登録後に実施された個別面談で、これまでの経験や困りごと、希望条件を丁寧に整理。

特にルーティン作業に集中できるという強みを活かせるよう、データ入力や書類整理が主な業務である非公開求人を提案しました。

応募書類の作成にあたっては、障害特性の伝え方や職歴の説明方法についてアドバイスがあり、本人の負担が少ない形で無理なく準備ができました。

面接に対して強い緊張があったため、複数回にわたって模擬面接を実施し、事前に聞かれる内容を想定して練習。

さらに、面接当日はキャリアアドバイザーが同席し、企業担当者に対して「口頭での指示よりも文書での指示が理解しやすい」「突然の変更には時間がかかるため、事前の周知があると助かる」といった配慮事項を代わりに説明しました。

結果として、本人の特性を受け入れたうえで業務を設計してくれる企業から内定を獲得。

入社後もマイナビパートナーズの定着支援が続き、業務内容の見直しや人間関係のフォローアップなど、安心して働き続けられる体制が整っています。

今では「ようやく自分に合った働き方が見つかった」と笑顔で語るまでになり、本人の自己肯定感も大きく高まりました。

マイナビパートナーズの支援は、こうした一人ひとりの特性に寄り添いながら、職場との橋渡しを丁寧に行うことで、就職の不安を安心へと変えてくれる存在です。

支援内容：面接対策＋配慮事項の事前説明＋入社後フォロー

この採用事例では、マイナビパートナーズが提供する一貫したサポート体制が、大きな成果をもたらしました。

まず、応募前の段階で実施された面接対策では、模擬面接を通じて質問に対する受け答えの練習を重ね、特に緊張しやすい本人のために、表情や話すペースなども一緒に確認しながら対策を行いました。

また、企業との面接に際しては、担当アドバイザーが事前に障害特性や必要な配慮事項を企業側に丁寧に説明することで、本人が無理なく自分らしく話せる環境を整備しました。

さらに、内定後のフォローも手厚く行われました。

入社初日からの業務内容や職場での対応について企業と密に連携をとりながら、本人が職場環境に慣れるまでの間、定期的に面談を実施。

困りごとや不安がある場合はすぐに共有し、必要な調整が図られました。

こうしたサポートがあったことで、本人は安心して新たな職場に馴染むことができました。

特徴：短時間勤務でのスタートにより定着率向上

この事例の特徴として特に注目したいのが、「短時間勤務」でのスタートを企業が柔軟に認めてくれた点です。

本人はフルタイム勤務に対して体調面の不安を抱えていたため、最初は1日4時間、週3日から勤務を開始しました。

この段階的な就業スタイルが、業務に対する緊張感や疲労を和らげ、自信をつけながら働く大きな助けとなりました。

企業側も、マイナビパートナーズからの事前説明を通じて、段階的な就業が定着にとって有効であることを理解しており、柔軟な対応を行ってくれました。

その結果、本人は少しずつ勤務時間を延ばし、現在では週5日の短時間勤務を安定して継続中です。

こうした「働き方の工夫」は、長期的な就労定着にとって非常に重要なポイントであり、マイナビパートナーズの支援の中でも特に評価されている取り組みです。

このように、個々の体調や特性に応じた働き方を企業と調整しながら進める支援スタイルは、安心感をもって働き続けるための大きな鍵となります。

発達障害を抱える方が無理なく職場に適応し、長く働けるようになるには、柔軟なスタートと継続的なフォローが欠かせません。

マイナビパートナーズはその両方をしっかりと支えてくれる存在です。

採用事例２｜30代・精神障害の方の営業サポート職採用例

この事例では、30代の精神障害をお持ちの方がマイナビパートナーズの支援を受けて営業サポート職に就職されたケースをご紹介します。

過去に複数の職場経験はあったものの、業務量の多さや人間関係のストレスなどから長続きせず、転職を繰り返していたとのことでした。

特に「対人関係での緊張が強く、説明や報告がうまくできない」といった不安を抱えており、就職活動にも自信を失っている状態でした。

マイナビパートナーズでは、まずオンライン登録後の面談で、これまでの就業履歴と現在の体調、働く上で必要な配慮について丁寧にヒアリングを実施。

そのうえで、ルーティン業務が中心で、人と接する機会が限られる営業サポート職の非公開求人を提案しました。

業務内容には、資料作成や顧客管理システムへのデータ入力、社内担当者への定型的な連絡対応などが含まれており、本人の特性に適した内容でした。

応募前には、履歴書・職務経歴書の添削に加え、過去の退職理由や空白期間について、どのように説明するのが適切かをマンツーマンで指導。

面接対策では、緊張緩和の方法や想定質問への返答練習を行い、自信をもって本番に臨めるよう準備しました。

面接当日には、キャリアアドバイザーが同席し、本人の特性や配慮事項（例：「複数の依頼を同時に受けると混乱しやすいため、業務の優先順位を明確にしてほしい」など）を事前に説明。

企業側もこれを受けて、「マニュアルを整備して業務を明文化する」「1日の始まりにスケジュールを共有する」といった対応を約束してくれました。

内定後は、週4日・時短勤務からのスタートとなり、徐々に勤務日数と時間を増やす形で定着を目指しました。

入社後もマイナビパートナーズの定着支援を活用し、定期的な面談で業務や体調についてのヒアリングを実施。

必要に応じて職場と連携し、調整を行いながら、現在ではフルタイム勤務で安定した就業が続いています。

この事例からは、精神障害のある方が自信を持って働くためには、「業務内容の明確化」「配慮の共有」「段階的な勤務開始」が非常に効果的であることがわかります。

マイナビパートナーズの支援は、こうした実務的な対応を含めて、働く本人と企業の双方を丁寧にサポートしてくれる信頼のサービスです。

支援内容：生活面の安定＋柔軟な働き方の提案

この採用事例では、精神障害を抱える30代の方に対し、マイナビパートナーズが生活面の安定と柔軟な働き方の両面から支援を行いました。

精神的な不調は日によって波があることも多く、「急に体調が崩れて仕事を休んでしまうことが怖い」といった不安が大きなハードルとなっていました。

そこで、まずは生活リズムの見直しや通院スケジュールの整理といった、就職以前の安定支援からスタート。

定期的な面談を通して、無理なく働ける環境づくりについて、本人と一緒に方向性を確認していきました。

求人を紹介する際も、通勤の負担が少ない業務、時間に余裕がある業務内容、コミュニケーションの頻度が限定される仕事を条件に、非公開求人の中から営業サポート職を選定。

企業側にも、在宅勤務の導入や業務フローの簡素化、チャット中心での社内連絡などを提案し、柔軟な就労スタイルの実現に向けた交渉を行いました。

その結果、本人の希望や特性に合った業務内容と勤務形態が整い、安心して応募・面接に臨むことができました。

特徴：週1出社の在宅メインで就業継続を実現

この事例の大きな特徴は、「週1日の出社＋在宅勤務メイン」という柔軟な働き方を取り入れたことで、長期的な就業継続が可能になった点です。

以前の職場では、毎日の通勤や対面でのやりとりがストレスになり、継続勤務が難しかったという経緯がありました。

そのため、今回は業務の大部分を在宅で完結できる体制を企業と調整し、必要な報告やミーティングはチャットや週1回の対面打ち合わせで対応する形に変更しました。

この柔軟な働き方により、本人は心身のバランスを崩すことなく、自分のペースで安定した就業を続けられるようになりました。

また、週1回の出社により、適度な対人接触や職場とのつながりも保てており、孤立感を抱かずに働けている点も重要な成果となっています。

企業側もマイナビパートナーズの支援を通じて、障害特性への理解を深め、個別に応じた働き方を積極的に受け入れる姿勢を見せてくれました。

このように、本人の生活状況や体調、希望にあわせて就業形態を柔軟に調整することが、長く働くための鍵となります。

マイナビパートナーズでは、単に仕事を紹介するだけでなく、働き方そのものの提案を通じて、無理のない職場定着を実現する支援を行っています。

採用事例３｜40代・双極性障害の方の軽作業職採用例

この事例は、40代の双極性障害を抱える方がマイナビパートナーズ紹介を通じて軽作業職に就職した成功例です。

就職までの過程では、体調の波が激しく、過去の職場では長続きしなかった経験もあったため、「働けるかどうか不安」という気持ちが強くありました。

そんな中、支援担当者がまず行ったのは、週数日の短時間勤務からスタートできる企業とのマッチングでした。

応募書類の作成から面接対策まで一貫してサポートし、企業側にも障害特性や必要な配慮事項を丁寧に伝えることで、安心して面接に臨める環境を整えました。

採用後も、マイナビパートナーズ紹介の定着支援が大きな役割を果たしました。

定期的な面談で体調や職場の人間関係についてヒアリングを行い、必要に応じて職場に働きかけながら、無理のない勤務ペースで業務に取り組めるように調整されました。

また、本人にとって負担にならない業務内容を選定し、できることから少しずつ任せていくことで、徐々に職場への自信を回復していきました。

結果的に、この方は現在も安定して勤務を継続しており、上司や同僚からも信頼される存在となっています。

マイナビパートナーズ紹介の支援は、採用のマッチングだけでなく、その後の職場定着にも力を入れているため、安心して就職活動を進めることができたと語られています。

こうした手厚い支援により、双極性障害を持つ方でも、自分らしい働き方を見つけ、社会とのつながりを築くことができるのです。

支援内容：業務マニュアル導入＋業務量調整

マイナビパートナーズ紹介では、利用者の特性に合わせて就業環境の整備もサポートしています。

たとえば、発達障害や精神障害などのある方に対しては、業務マニュアルの導入や、日々の業務量を個人のペースに合わせて調整するなど、負担を軽減する支援が行われます。

業務内容を明確化し、見通しを持って取り組めるようにすることで、混乱や不安を感じにくくなり、安心して仕事に向き合える環境が整います。

こうした配慮は、就職先企業と連携しながら実施されるため、スムーズな業務スタートが実現します。

特徴：環境調整で就業ストレスを軽減

マイナビパートナーズ紹介の支援では、働きやすい職場環境づくりを重視しており、業務そのものだけでなく、職場内のコミュニケーションや配置などにも配慮がなされます。

必要に応じて静かな作業スペースの確保や、ストレスの原因となる業務の整理、報連相のフォロー体制などが構築され、利用者が無理なく働けるようにサポートされます。

こうした環境調整によって、日々のストレスを減らしながら安定して就労を続けることが可能になります。

採用事例４｜20代・ADHDの方のWeb職採用例

マイナビパートナーズ紹介では、20代・ADHDの方がWeb関連職に就職した事例もあります。

この方は、集中力の波があるという特性があり、従来の職場では業務の進め方やスケジュール管理に苦手意識を感じていました。

しかし、支援スタッフが本人の特性を企業に共有し、集中しやすい環境での勤務ができる職場を提案したことで、就職後も安定して勤務を継続できています。

支援内容：集中しやすい職場選定＋チーム内連携サポート

この事例では、利用者の特性に合った職場環境を選ぶことを重視し、パーソナルスペースの確保や適度な休憩時間の設定が可能な職場を提案しています。

また、業務の進捗確認や報告の頻度についてもチーム内で共有し、本人が負担を感じない形で業務が進められるようにサポートされています。

特徴：職場配慮がフィットし能力を発揮

結果として、適切な配慮と理解のあるチーム環境により、本人が得意とする分野で力を発揮できるようになりました。

職場の理解と支援体制が合致することで、本人の可能性が広がり、自信を持って働くことができるようになった成功事例の一つです。

マイナビパートナーズ紹介では、こうした個別支援が数多く実施されており、それぞれの「働き方」に寄り添う姿勢が評価されています。

マイナビパートナーズ紹介の支援が成功の鍵となった理由とは？

発達障害や精神的な特性を抱えながらの就職活動には、不安や壁がつきものです。

マイナビパートナーズが高い評価を得ている理由は、そうした個々の課題に対して、的確かつ丁寧に向き合う支援体制が整っているからです。

就職前のヒアリングでは、利用者の過去の経験や現在の状態、職業への希望だけでなく、働く上での課題や不安についても細かく聞き取りが行われます。

そして、その情報をもとに、ただ求人を紹介するのではなく、働きやすさに重点を置いたマッチングが実施される点が、他のサービスとの大きな違いです。

さらに、就職後も継続したサポートが続くため、一人で悩みを抱え込むことなく、安定した就労を実現できる仕組みが整っています。

ここでは、その成功を支えている3つの柱について解説します。

障害特性に応じた求人選定

マイナビパートナーズの最大の強みは、利用者の障害特性に寄り添った求人選定が行われる点です。

たとえば、音や光に敏感な方には静かな職場環境の求人、対人関係に不安を抱える方にはコミュニケーション負荷の少ない業務など、特性に応じた具体的な配慮がなされた職場を優先的に紹介してくれます。

求人内容も幅広く、事務系、IT系、軽作業など多様な職種が用意されており、自分の強みを活かせる仕事を選びやすい環境が整っています。

非公開求人の中には、障害者雇用の実績が豊富な企業も多く含まれており、安心して働ける職場環境が提供されていることも魅力です。

こうした特性に配慮したマッチングこそが、長期的な職場定着へとつながる第一歩となっています。

企業との密な調整と配慮事項の事前共有

マイナビパートナーズでは、利用者だけでなく、就職先企業との連携にも力を入れています。

面接の前段階から企業へ障害特性や配慮事項を事前に共有し、業務内容や勤務環境の調整を行うことで、双方のミスマッチを防ぐ取り組みがなされています。

これにより、入社後に「こんなはずじゃなかった」といったトラブルが起こりにくく、スムーズな職場適応が可能になります。

また、企業の人事担当者に対しても、障害への理解を深めるための情報提供やアドバイスが行われるため、採用側の不安も軽減される仕組みとなっています。

こうした丁寧な準備があることで、利用者が自分らしく働ける職場が整い、就労成功率も高まるのです。

就職後も継続的な定着支援を実施

マイナビパートナーズの支援は、就職が決まった時点で終わるのではなく、就職後も続く「定着支援」によって利用者を長期的にサポートしてくれます。

特に、入社後の数ヶ月は不安や悩みが生まれやすく、そうしたときにLINEや電話でいつでも相談できる体制が整っていることは、働き続けるうえで大きな安心感につながります。

また、必要に応じて職場との調整や面談の同席も行ってくれるため、問題が深刻化する前に早期対応が可能です。

こうした手厚いサポートにより、「仕事が続けられるか不安だったけど安心して働けている」といった声も多く寄せられています。

就職後の安定を重視した継続的な支援があることこそ、マイナビパートナーズを利用する大きなメリットのひとつです。

精神や発達の特性がある人におすすめの転職支援サービスをご紹介

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LITALICOワークス/全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

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ミラトレ/就職後も手厚くサポート。

パーソルグループ運営

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マイナビパートナーズ紹介のよくある質問をご紹介

マイナビパートナーズ紹介を実際に利用した人の口コミを紹介してください

実際にマイナビパートナーズ紹介を利用した方からは、「自分の障害特性に合った職場を紹介してもらえて助かった」という声が多数寄せられています。

たとえば発達障害を抱える利用者からは、「集中しやすい環境や業務内容を考慮してくれたことで、自信を持って働き始めることができた」といった前向きな評価が見られます。

また、書類作成や面接対策に不安を感じていた方からは、「担当の方が一緒に考えてくれて、不安が軽くなった」との声もあります。

さらに、「企業との面接で緊張してしまう自分を、担当者が事前にしっかりフォローしてくれた」「就職後も定期的に連絡をくれて、続ける自信につながった」など、サポート体制に対する信頼感も厚く、特に定着支援の手厚さについて高く評価されています。

ひとりでの就職活動が難しいと感じていた方が、「安心して働ける場所を見つけられた」と感じる口コミが多く、信頼性の高いサービスとして定評があります。

マイナビパートナーズの非公開求人とはどのような求人ですか？

マイナビパートナーズの非公開求人とは、一般の求人サイトやハローワークでは公開されていない、マイナビパートナーズ独自のネットワークを通じて紹介される求人情報のことです。

これらの求人は、発達障害や精神障害など、さまざまな特性を持つ方に対する理解と配慮がある企業に限定されており、応募者と企業のミスマッチを防ぐため、事前にキャリアアドバイザーが条件に合う方だけに個別で案内する形式が取られています。

実際に紹介される非公開求人には、事務職や軽作業、IT関連など幅広い職種があり、スキルや経験、働くうえでの配慮事項に応じて柔軟にマッチングされます。

また、企業側には利用者の障害特性や必要な配慮が事前に伝えられるため、安心して働ける環境が整っていることも特徴です。

応募から面接、入社、そして定着支援に至るまで一貫してサポートされるため、自信を持って就職活動を進めたい方にとって、大きな力となるでしょう。

マイナビパートナーズ紹介を利用メリットについて教えてください

マイナビパートナーズ紹介の最大のメリットは、障害特性に理解のある専任の担当者による手厚い支援を無料で受けられる点です。

就職活動の最初の段階から、履歴書の書き方、面接対策、企業選びまで、一人ひとりの状態や希望に合わせて個別に対応してもらえるため、不安を抱える方でも安心して就職準備を進められます。

また、紹介される企業は障害者雇用に積極的なところが中心で、働きやすさに配慮された環境が整っている場合が多いです。

たとえば、通院の配慮や静かな作業空間の確保、業務の調整など、就労に伴う負担が少ない職場とのマッチングが可能です。

発達障害や精神障害など、外からは見えづらい特性を持つ方でも、特性を尊重した働き方を支援してくれる体制が整っているため、長期的な就労を実現しやすくなっています。

さらに、マイナビパートナーズ紹介では、就職後も定期的にフォローを受けられる定着支援があり、職場での悩みやトラブルがあってもすぐに相談できる環境が整っています。

職場と利用者の間に立って調整してくれることも多く、安心して仕事を継続できる体制が魅力です。

登録や利用に費用は一切かからず、就職活動のスタートに悩んでいる方にとって、心強い支援が受けられるサービスです。

障害者雇用のサポート体制や定着支援を解説

マイナビパートナーズ紹の就職支援内容について詳しく教えてください

マイナビパートナーズの就職支援は、発達障害や精神的な特性を持つ方が「自分らしく、安心して働ける」ことを目指して設計されています。

就職活動の不安を軽減し、継続的な雇用を実現するために、段階的かつ丁寧な支援が行われるのが特徴です。

登録から就職、そしてその後の定着までを一貫してサポートするため、はじめての就職やブランクがある方でも安心して取り組むことができます。

最初のステップは、公式サイトからのオンライン登録です。

その後の初回面談では、これまでの経験や現在の悩み、希望条件などについて丁寧にヒアリングが行われ、利用者の状況に応じた支援方針が決まります。

ここでは「どのような働き方が合っているか」や「どんな職場環境が安心できるか」といった本人の特性を深く理解することに重点が置かれています。

求人紹介では、公開・非公開を問わず、障害者雇用に配慮のある職場を中心にマッチングが行われます。

企業への事前連携によって、配慮事項をしっかり共有したうえで面接に臨むことができ、安心感のある就職活動が可能です。

また、履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接などの実践的なサポートもあり、自信を持って選考に挑むことができます。

さらに、就職後も定着支援が充実しており、LINEや電話でいつでも相談ができる体制が整っています。

職場との調整やフォロー面談なども柔軟に対応してくれるため、働き続ける上での不安も最小限に抑えることができます。

このように、マイナビパートナーズの支援は「就職させて終わり」ではなく、「働き続けられる未来」を見据えた内容となっているのが大きな魅力です。

マイナビパートナーズ紹介の障害者の採用事例について詳しく教えてください

マイナビパートナーズ紹介では、障害のある方の多様な就職事例があり、個々の特性に合わせた支援により、多くの方が自分に合った職場で活躍しています。

たとえば、発達障害のある方に対しては、業務マニュアルを整備し、業務量を調整することで、職務の見通しが立てやすくなるようサポートが行われました。

このような支援により、本人の混乱やストレスが軽減され、安定した勤務が実現しています。

また、ADHDのある20代の方がWeb職に就職したケースでは、「集中しやすい職場環境を選定する」「チーム内の役割や連携方法を明確にする」などの配慮があり、本人の強みを最大限に活かすことができました。

結果として、職場との相性がよく、スムーズに業務に取り組むことができたという実績があります。

他にも、聴覚障害や精神障害を抱える方が、企業の事務職やバックオフィス業務に就職した事例もあり、就業前の職場実習や企業側への説明も丁寧に行われています。

職場とのコミュニケーション手段や働くペースの調整についても相談できるため、就職後も安心して働き続けることができたという声が多く寄せられています。

このようにマイナビパートナーズ紹介は、障害の種類や程度に応じた具体的なサポートを行い、職場定着までを視野に入れた就職支援を展開しています。

単に雇用を成立させるだけでなく、長期的な就労の実現に向けて丁寧な支援を行っていることが、採用事例の中からも明らかです。

マイナビパートナーズ紹介はどんな人が対象ですか？

マイナビパートナーズ紹介は、発達障害・精神障害・身体障害・知的障害・難病など、障害を持つ方を対象とした就職支援サービスです。

年齢や職歴、ブランクの有無を問わず、「一般就労を目指したい」と考えている方であれば利用できます。

就職が初めての方や、過去に職場が合わず離職してしまった方でも、特性や体調に合わせた働き方を一緒に考えてもらえるため、不安を抱えている方にもおすすめです。

マイナビパートナーズ紹介で紹介される企業はどんなところですか？

マイナビパートナーズ紹介で紹介される企業は、障害者雇用に理解があり、配慮の行き届いた職場環境が整っている企業が中心です。

職種は、一般事務・営業補助・軽作業・IT系など幅広く、業務内容や就業時間、職場内のコミュニケーションスタイルなど、利用者の特性に合わせた提案がされます。

また、非公開求人も多く取り扱っており、マッチング精度の高い就職先が見つかる可能性も高いのが特徴です。

マイナビパートナーズ紹介の支援期間はどのくらいですか？

支援期間に明確な制限はなく、就職が決まるまで継続的にサポートを受けることができます。

必要に応じて数週間から数か月以上の支援が可能で、就職活動にかかる時間や状況に合わせて無理のないペースで進められるのが魅力です。

履歴書の作成から面接練習、企業との調整まで一貫して支援してくれるため、安心して就職活動を進められます。

マイナビパートナーズ紹介は就職後のフォローはありますか？

はい、マイナビパートナーズ紹介では就職後の定着支援も丁寧に行っています。

定期的な面談や連絡を通じて、職場での不安や悩みを相談でき、必要に応じて担当者が企業との間に立って調整やフォローを行います。

業務の内容や職場環境についての問題があった場合にも迅速に対応してくれるため、長く安定して働きたい方にとって安心できる仕組みが整っています。

マイナビパートナーズ紹介は登録はすぐできますか？

登録は公式サイトから簡単に行うことができ、数分程度で必要な情報を入力するだけで完了します。

登録後は、担当者からの連絡を経て面談日程が調整され、その後の支援が始まります。

オンライン面談にも対応しているため、遠方の方や外出が難しい方でも自宅から相談ができるのが便利です。

登録費用や利用料は一切かからず、すべて無料で利用できます。

参照：よくある質問（公式サイト）