マイナビパートナーズ紹介の就職支援内容とは？支援体制や障害者雇用支援、発達障害の定着支援や面接対策を解説

2025.05.252025.06.12

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マイナビパートナーズ紹介の就職支援内容とは？発達障害に特化した安心のサポート体制についてご紹介

発達障害をお持ちの方にとって、就職活動は情報収集から面接、そして入社後の定着まで、様々な段階で不安や壁が生まれやすいものです。

マイナビパートナーズでは、こうした一人ひとりの不安や特性に丁寧に寄り添いながら、就職活動を総合的にサポートする体制が整っています。

単なる求人の紹介にとどまらず、応募前の準備から就職後の定着支援まで、一貫したフォローが受けられる点が大きな魅力です。

この記事では、マイナビパートナーズが提供する就職支援の内容を詳しくご紹介します。

自分に合った職場で、安心して長く働きたいと願う方にとって、知っておいて損はない情報となっています。

マイナビパートナーズ紹介の就職支援内容を徹底解説します

マイナビパートナーズが行う就職支援の最大の特徴は、発達障害や精神障害のある方に特化した「個別対応型」の支援であることです。

まず、利用者はオンラインから無料で登録を行い、専門のキャリアアドバイザーとの面談に進みます。

この面談では、これまでの就労経験や生活状況、得意なこと・苦手なこと、必要な配慮などについて丁寧にヒアリングされます。

その内容をもとに、非公開求人の中から希望や特性に合った企業を紹介してくれます。

求人紹介の段階では、求人票だけではわからない職場の雰囲気や上司の対応、仕事内容の詳細なども、事前にアドバイザーが伝えてくれるため、「働いてみたら合わなかった」というミスマッチを未然に防ぐことができます。

また、履歴書・職務経歴書の添削や、面接での自己紹介・障害特性の伝え方の指導、模擬面接の実施など、選考に向けた具体的な対策も無料で対応しています。

さらに、就職後の定着支援もマイナビパートナーズの重要なサポートのひとつです。

職場での困りごとがあった場合、専任スタッフが間に入り、企業側と連携して解決を図ることができます。

就職したら終わりではなく、安定して長く働き続けられるように支える体制が整っているため、初めて就職する方や、これまでに職場でつまずいてしまった経験のある方にとっても安心できるサービスです。

このように、マイナビパートナーズの就職支援は、単なる求人紹介にとどまらず、一人ひとりの特性に合わせた「伴走型サポート」を特徴としており、発達障害のある方が自分らしく働ける環境を見つけるための力強い味方となっています。

支援項目	内容
初回カウンセリング	特性や困りごとのヒアリング。就労経験や配慮事項の確認
求人紹介	非公開求人や配慮あり求人の提案。希望や体調に応じたマッチング
書類添削	履歴書・職務経歴書を一緒に作成し、企業ごとのポイントを指導
面接対策	想定質問と回答の練習。配慮事項の伝え方なども指導
面接調整	企業との日程調整や事前説明の代行。緊張緩和のサポートも
定着支援	入社後の悩み相談・職場環境の調整・LINE相談などの継続支援

個別面談による丁寧なカウンセリング

マイナビパートナーズの就職支援で中心となるのが、個別面談による丁寧なカウンセリングです。

発達障害をはじめとした精神的な特性を持つ方にとって、自分に合った職場を見つけることは簡単ではありません。

そこでまずは、専任のキャリアアドバイザーと1対1でじっくりと話をすることから始まります。

面談では、これまでの生活や就労経験、日々感じている困りごと、希望する働き方、苦手な業務環境などを細かく整理していきます。

この過程を通じて、自分でも気づいていなかった強みや適性が見つかることもあります。

また、面談の内容はすべて非公開求人のマッチングにも反映されるため、表面的な希望だけでなく、実際の特性に合った仕事を紹介してもらえるのが特徴です。

カウンセリングは1回で終わるものではなく、必要に応じて何度でも受けることが可能で、就職活動の途中で方向性を見直したい場合にも柔軟に対応してくれます。

安心して本音を話せる環境の中で、自分にとって最適な働き方を見つけるサポートが受けられるのが、マイナビパートナーズの魅力です。

働き方や困りごとを整理し、自分に合った働き方を明確化

発達障害を持つ方の中には、自分の特性や苦手なことを明確に説明するのが難しいという方も少なくありません。

マイナビパートナーズのカウンセリングでは、具体的な質問やチェックシートを使って、「どんな場面で不安を感じやすいか」「集中力はどのくらい持続するか」「人との距離感がどうか」など、生活や仕事に関する要素を細かく見ていきます。

その結果、自分の特性を再確認し、「このような業務内容なら長く続けられる」といった自分に合った働き方のイメージを持つことができます。

また、働く上で不安を感じる点については、どのような配慮が必要なのか、どのような説明を企業にすればいいのかまでを一緒に整理してくれるため、面接や職場でのコミュニケーションも安心して進められます。

自分の強みを活かせる職場を目指して、最初の一歩を踏み出すための土台づくりとして、非常に大切なステップとなっています。

障害特性に配慮した求人紹介

マイナビパートナーズでは、発達障害や精神障害のある方に特化した非公開求人を中心に、障害特性に配慮した企業の求人情報を提供しています。

紹介される求人は、企業側も障害への理解を持っており、働く環境においても「明確な業務内容の提示」「静かな職場環境」「定型業務が中心」など、特性に合った配慮が事前に整えられていることが多いです。

こうした求人は、一般の求人サイトでは公開されていないことが多く、マイナビパートナーズだからこそ得られる情報です。

紹介される求人は、登録者のヒアリング内容に基づいて選ばれるため、自分に合った内容が高い精度でマッチングされます。

また、応募前には企業の特徴や職場の雰囲気、実際の配属部署の様子など、細かな情報もアドバイザーから教えてもらえるため、「入ってみたら合わなかった」というリスクを大きく減らすことができます。

発達障害のある方が安心して働ける職場と出会うためには、こうした細やかな配慮がされている求人を選ぶことが非常に重要です。

配慮項目・勤務条件・働き方を踏まえた職場選びが可能

求人の紹介において特に大きな強みとなるのが、配慮項目や勤務条件をきちんと考慮したうえで職場を選べるという点です。

例えば、「静かな環境で作業したい」「対人対応の少ない仕事が良い」「通院との両立ができる勤務時間が必要」といった個々の希望に合わせて、最適な求人を提案してもらえます。

マイナビパートナーズでは、企業との連携をしっかり取っているため、これらの要望が実際に反映されているかを事前に確認した上で紹介されるのです。

また、企業に対してはアドバイザーが応募者の特性や必要な配慮について丁寧に説明してくれるため、自分でうまく伝えられない部分もカバーしてもらえます。

勤務条件についてもフレックスタイム制の可否や残業の有無、チーム構成などの情報まで共有されるため、応募前に働き方のイメージを明確にすることができます。

このように、自分の生活スタイルや働きやすさを第一に考えた職場選びが可能になるのが、マイナビパートナーズならではの大きなメリットです。

書類作成・面接練習もマンツーマンで対応

マイナビパートナーズでは、履歴書や職務経歴書といった応募書類の作成から面接の練習まで、すべてマンツーマンで丁寧に対応してくれます。

発達障害をお持ちの方にとって、自分の経歴や特性を文章で分かりやすく伝えることは決して簡単なことではありません。

特に、自己PRや志望動機などの項目では、「何を書けばいいのか分からない」「どこまで伝えていいのか迷う」といった悩みを抱える方も多いです。

そこで、マイナビパートナーズでは、応募する企業の業種や職種に応じて、どのような表現が好まれるか、どこに重点を置いてアピールすればよいかといった点まで、個別に指導を行ってくれます。

また、面接練習においては模擬面接を通じて、話し方や表情、質問に対する受け答えの仕方などを一緒に練習し、実際の面接の場面でも自信を持って話せるように準備してくれます。

繰り返し練習することで不安が軽減され、落ち着いて面接に臨むことができるようになります。

利用者一人ひとりの状況に合わせた、きめ細かなサポート体制が整っている点は、マイナビパートナーズの大きな魅力です。

企業の傾向にあわせた書き方や伝え方の指導

ただ履歴書の形式を整えるだけではなく、応募先企業の特徴や選考の傾向にあわせて、書類の書き方や面接での伝え方を戦略的に指導してくれるのもポイントです。

たとえば、「業務のスピードよりも丁寧さを重視する職場」や「チームワークを大切にしている職場」など、それぞれの企業文化に合わせて、自己PRや過去の経験の伝え方を変えるアドバイスがもらえます。

また、「障害についてどの程度伝えるべきか」といった悩みも、企業の理解度や過去の採用事例をふまえて、最適な伝え方を一緒に考えてくれます。

こうした実践的なサポートは、経験が浅い方にとっても非常に心強いものとなり、就職活動の成功率を高める助けになります。

企業との調整や面接時のフォローも対応

応募や面接の段階では、企業とのやり取りに不安を感じる方も多いですが、マイナビパートナーズではその点もしっかりとサポートしてくれます。

応募書類の提出から面接の日程調整、面接後のフィードバックの取得まで、すべて専任アドバイザーが企業とやり取りを行ってくれます。

特に面接時には、利用者の緊張や不安を軽減するために、アドバイザーが同席したり、事前に企業に対して特性や配慮事項を説明してくれるなど、実践的なフォローが用意されています。

こうした調整があることで、企業側も事前に状況を理解した上で面接に臨むことができ、利用者自身も安心して自分の言葉で話すことができるようになります。

また、面接中に困ったことがあった場合でも、その場でアドバイザーがフォローしてくれる体制があるため、「ひとりで頑張らなければならない」というプレッシャーを感じることなく選考に臨むことができます。

採用担当者に配慮事項を事前に伝えてくれる安心の仕組み

発達障害や精神障害のある方が就職活動を行う上で、「自分の特性をどう伝えたらいいか」「配慮をお願いしてもいいのか」といった悩みはつきものです。

マイナビパートナーズでは、そのような配慮事項を応募者に代わって事前に企業側に丁寧に伝えてくれる仕組みが整っています。

たとえば、「聴覚過敏があるため、静かな場所で面接をしてほしい」「質問は一度に一つずつお願いしたい」など、具体的な内容を事前に企業へ共有することで、当日の面接も落ち着いて臨むことが可能です。

こうした取り組みにより、企業との信頼関係も築きやすくなり、入社後の配慮も継続しやすくなります。

自分ひとりでは伝えづらいことを代弁してくれるサポート体制があることで、利用者は安心して自分の強みや意欲に集中できる環境が整います。

マイナビパートナーズのこうした細やかなフォローは、多くの利用者にとって大きな安心材料となっています。

就職後の定着支援が手厚い

マイナビパートナーズ紹介の魅力の一つは、就職が決まった後も続く「定着支援」の手厚さにあります。

多くの就労支援サービスが就職決定をゴールとしている中、マイナビパートナーズ紹介では、就職後の働きやすさや継続性にも重きを置いたサポートが行われています。

新しい職場での人間関係や業務の進め方に不安がある場合でも、専任の担当者が継続して利用者とやり取りをしながらサポートしてくれるため、安心して仕事を続けることができます。

入社後のフォローや職場との間に立っての相談対応もあり

マイナビパートナーズ紹介では、入社後も定期的に担当者がフォロー面談を実施し、職場での悩みや体調の変化などについて相談できる環境を整えています。

必要に応じて、企業側との間に立って業務の調整や配慮の相談をしてもらえるため、自分一人では伝えづらいことも安心して話すことができます。

また、業務の適性や職場環境に関する不一致があった場合には、改善のための具体的なサポートが行われるケースもあります。

こうした定着支援により、働き続けることに対する不安を軽減し、長期的なキャリアの形成がしやすくなるのが特徴です。

マイナビパートナーズ紹介の支援を受けるメリットとは？

就職に不安を感じている方や、発達障害・精神障害など自分の特性を抱えながら働きたいと考えている方にとって、マイナビパートナーズのような専門性のある支援サービスは非常に心強い存在です。

特にマイナビパートナーズは、就職前の丁寧なヒアリングから、希望条件に合った求人の紹介、そして就職後の定着支援まで一貫して対応してくれるのが特徴です。

障害者雇用に特化していることから、配慮のある職場環境とマッチングできる確率が高く、働きやすい条件での就労が可能になります。

また、大手マイナビグループの一員としての安心感もあり、就職活動における信頼性も高いサービスです。

こうした手厚い支援を通じて、自分らしい働き方を見つけたい方にとって、多くのメリットが得られるでしょう。

自分の特性を活かして働ける職場に出会える

マイナビパートナーズでは、利用者一人ひとりの特性や希望をしっかり把握したうえで、就職先を提案してくれます。

発達障害や精神的な不安を抱えている場合、「どんな職場が合っているのか分からない」と感じることも多いですが、専門のキャリアアドバイザーが過去の事例や職場環境を踏まえて最適なマッチングを行ってくれるため、自分に合った職場と出会える可能性が高まります。

実際に紹介される求人は、障害に対する理解や配慮がある企業が中心で、業務内容や働き方についても無理のない範囲からスタートできるのが特徴です。

自分の特性を無理に変えるのではなく、それを理解したうえで活かせる環境で働くことで、長期的に安定して就業できるようになります。

相談できるスタッフがいることで安心して働き続けられる

働き始めたあとに生じる悩みや不安に対して、マイナビパートナーズではLINEや電話でいつでも相談できる体制が整っています。

たとえば、職場での人間関係に困ったときや、業務に対する不安が出てきたときなど、自分一人で解決するのが難しい場面でも、担当スタッフが親身になって対応してくれるため、安心して働き続けることができます。

また、必要に応じて職場との連絡調整や面談への同席なども行ってくれるため、本人だけでなく企業側にとってもスムーズなコミュニケーションが実現します。

就労を「続ける」ための支援がしっかりしていることが、マイナビパートナーズの大きなメリットであり、多くの利用者がその支援に助けられています。

マイナビパートナーズ紹介の支援を受けるメリットとは？

障害者雇用に特化していることから、配慮のある職場環境とマッチングできる確率が高く、働きやすい条件での就労が可能になります。

また、大手マイナビグループの一員としての安心感もあり、就職活動における信頼性も高いサービスです。

こうした手厚い支援を通じて、自分らしい働き方を見つけたい方にとって、多くのメリットが得られるでしょう。

自分の特性を活かして働ける職場に出会える

マイナビパートナーズでは、利用者一人ひとりの特性や希望をしっかり把握したうえで、就職先を提案してくれます。

自分の特性を無理に変えるのではなく、それを理解したうえで活かせる環境で働くことで、長期的に安定して就業できるようになります。

相談できるスタッフがいることで安心して働き続けられる

働き始めたあとに生じる悩みや不安に対して、マイナビパートナーズではLINEや電話でいつでも相談できる体制が整っています。

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マイナビパートナーズ紹介のよくある質問をご紹介

マイナビパートナーズ紹介を実際に利用した人の口コミを紹介してください

マイナビパートナーズ紹介を実際に利用した人の口コミには、「一人では不安だった就職活動を、担当者が最後までサポートしてくれて安心だった」という声が多く見られます。

特に発達障害や精神障害を抱える方からは、「特性を理解したうえでアドバイスをもらえた」「職場にうまく説明してくれて、配慮を引き出してくれた」という意見が高く評価されています。

また、「履歴書の書き方や面接対策も丁寧にしてもらえて、自信を持って応募できた」という実務的なサポートに感謝する声も目立ちます。

さらに、「就職したあとも、悩みがあったときにすぐ相談にのってもらえて心強かった」「前職ではすぐに辞めてしまったけど、今回は長く続けられそう」といった、就職後の定着支援に関する高評価も寄せられています。

こうした口コミからは、マイナビパートナーズ紹介が単に求人を紹介するだけでなく、利用者の気持ちに寄り添いながら継続的に支援を行っていることがうかがえます。

特性や障害に理解のある担当者と一緒に、安心して就職活動を進めたい方にとって、非常に心強いサービスと言えるでしょう。

マイナビパートナーズの非公開求人とはどのような求人ですか？

マイナビパートナーズの非公開求人とは、一般の求人サイトやハローワークなどでは公開されていない、登録者限定で紹介される特別な求人情報のことです。

これらの求人は、企業が応募者の質を重視し、条件に合う人材を絞って採用したいと考えているため、あえて公開せず、マイナビパートナーズのキャリアアドバイザーを通じて紹介される形式が取られています。

特に、発達障害や精神的な特性に配慮がある職場が多く、就労先の選択肢として安心できる内容が揃っているのが特徴です。

非公開求人の職種は多岐にわたり、事務職やIT関連、軽作業やサポート業務など、自分のスキルや特性に応じた選択が可能です。

事前に面談を通じて利用者の希望や状況を詳しくヒアリングし、その内容に応じてマッチする求人が紹介されるため、「どんな仕事が自分に向いているのか分からない」という方でも、自信を持って就職活動を進めることができます。

また、応募から面接、就職後の定着支援まで一貫してサポートが受けられる体制も整っており、働き始めた後の不安にも対応してくれます。

マイナビパートナーズ紹介を利用メリットについて教えてください

マイナビパートナーズ紹介は、発達障害を含む障害のある方々に特化した就職支援サービスであり、安心して自分に合った職場を探すことができる体制が整っています。

とくに注目すべきは、株式会社マイナビグループという信頼あるバックボーンを持ちながら、専門的な視点で障害特性に合わせた支援を提供してくれる点です。

キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを通して、希望や不安、就労に必要な配慮事項を把握し、本人に合った求人の提案を行ってくれます。

NELL（ネル）マットレスのように、一人ひとりに合った支えが快適さと継続につながるのと同じく、マイナビパートナーズ紹介でも「無理のない就労環境」を重視した提案が魅力です。

さらに、紹介される企業の多くは大手や安定した企業であり、障害者雇用への理解があるため、長期的に働きやすい職場環境が期待できます。

就職活動時の支援にとどまらず、入社後も職場定着に向けたフォローアップがあることから、「働き続けること」に不安がある方にも安心のサポート体制が整っています。

履歴書の添削や面接対策、企業との調整など、初めての就職活動でも不安を減らして取り組むことができる点が、多くの利用者から評価されている理由です。

マイナビパートナーズ紹介は、信頼と実績を持ちながら、障害特性に合わせた丁寧な支援を求める方にとって、非常に心強いサービスといえるでしょう。

障害者雇用のサポート体制や定着支援を解説

マイナビパートナーズ紹の就職支援内容について詳しく教えてください

「マイナビパートナーズ紹介」は、障害のある方が安心して働ける職場を見つけられるよう、マイナビグループのネットワークを活かして就職支援を行うサービスです。

大手企業から中小企業まで幅広い求人を扱い、一般公開されていない“配慮付き求人”も多数保有しているのが特長です。

たとえば、通院への理解や、静かな作業環境、業務内容の調整が可能な企業など、個々の特性に応じた求人の提案が受けられます。

支援の流れとしては、まずキャリアアドバイザーとの個別面談で希望条件や就労経験、配慮事項などを丁寧にヒアリングします。

その後、履歴書・職務経歴書の作成支援や模擬面接を通して、実践的なスキルを身につけていきます。

求人応募の際には、企業との橋渡し役となってくれ、必要な配慮事項を代わりに伝えてもらえるので、初めての就職でも不安が軽減されます。

また、面接当日の同行や事後のフォローも対応しており、サポート体制が充実しています。

さらに就職後には、職場での人間関係や業務内容に関する悩みがあっても継続的に相談できる「定着支援」も用意されています。

定期的な面談や企業との連携により、長く働き続けられる環境づくりを支えてくれるのが大きな魅力です。

「NELL（ネル）マットレス」が、体に合った睡眠環境を整えることで毎日の生活を快適にしてくれるように、「マイナビパートナーズ紹介」も一人ひとりの働き方に寄り添い、安心できる就労環境を一緒に築いてくれる存在です。

自分に合った働き方を見つけたい方にとって、心強い選択肢となるでしょう。

マイナビパートナーズ紹介の障害者の採用事例について詳しく教えてください

マイナビパートナーズ紹介では、障害のある方の採用支援に積極的に取り組んでおり、その事例の多くが職場定着やスキル活用に成功しています。

特に注目されているのが、発達障害や精神障害を持つ方への配慮が行き届いた支援体制です。

たとえば、発達障害の特性として見られる「こだわりの強さ」や「視覚優位の情報処理能力」を活かして、書類チェックやルーチンワークに従事することで、高い正確性を発揮しているケースがあります。

このような事例では、事前に業務内容を視覚的に提示したり、静かな環境で作業ができるように工夫された職場環境が整えられています。

また、精神障害を抱える方が週3日からスタートして、半年後には週5日の勤務に移行し、安定的に勤務しているという実績もあります。

このような成功には、マイナビパートナーズ紹介による丁寧なマッチングや、企業との連携が欠かせません。

定期的な面談や職場訪問を通じて、就業者と企業双方の不安を取り除きながら、長く働ける環境づくりが実現されています。

障害者雇用という枠を超えて、その人の「強み」を活かすという視点で就職支援がなされている点が、マイナビパートナーズ紹介の大きな特徴です。

自分の特性に合った働き方を見つけ、安心して職場で力を発揮したい方にとって、非常に頼れる存在です。

マイナビパートナーズ紹介はどんな人が対象ですか？

マイナビパートナーズ紹介は、障害のある方で一般企業への就職を希望する18歳以上の方が対象となります。

身体障害・精神障害・発達障害・知的障害など、障害の種別に関わらず、多様なニーズに対応できる体制が整っています。

また、障害者手帳をお持ちでない方でも、主治医の意見書や診断書によって利用相談ができるケースもあります。

就職活動が初めての方や、ブランクがある方、就労経験はあるけれど定着に課題を感じている方など、幅広い背景を持つ方に対応しています。

働く意欲はあるけれど「どこから始めればいいのかわからない」という方にも、専任のキャリアアドバイザーが一から丁寧にサポートしてくれます。

マイナビパートナーズ紹介で紹介される企業はどんなところですか？

マイナビパートナーズ紹介では、業界・業種ともに多様な企業の求人を取り扱っており、大手企業から中小企業まで幅広い選択肢があります。

特に、障害者雇用に積極的な企業が中心となっており、法定雇用率を満たすだけでなく、実際に働く人の声や業務環境への配慮がしっかり行われている企業が選ばれています。

事務職やIT関連、製造業、サービス業など、業務内容もさまざまで、利用者のスキルや希望に応じた提案が可能です。

また、職場実習や見学を通じてマッチングの質を高めている点も特長です。

企業の理解度や受け入れ体制が確認されたうえで紹介されるため、安心して就職に臨むことができます。

マイナビパートナーズ紹介の支援期間はどのくらいですか？

マイナビパートナーズ紹介の支援は、就職が決まるまでの期間に制限はなく、個々の状況に合わせて無理のないペースでサポートを受けることができます。

利用者によっては数週間で内定に至ることもあれば、数か月かけてじっくりと準備を進める方もいます。

面接対策や書類作成、業務体験など、ステップを丁寧に踏みながら進めていけるため、焦らず安心して就職活動に取り組める環境が整っています。

就職までのプロセスに寄り添い、一人ひとりの特性や希望に応じた支援を継続して受けられるのがマイナビパートナーズ紹介の魅力です。

マイナビパートナーズ紹介は就職後のフォローはありますか？

マイナビパートナーズ紹介では、就職が決まったあとも定着支援としてフォローアップを行っています。

新しい職場での悩みや不安を相談できる窓口があり、必要に応じて企業との間に入って調整を行うなど、きめ細やかな対応が可能です。

定期的な面談や連絡を通じて、職場での課題を早めに把握し、長く働き続けられるような支援が提供されます。

実際に、こうしたアフターフォローがあることで、利用者の定着率は高い水準を保っており、「一人で抱え込まずに相談できる場がある」と安心感につながっています。

マイナビパートナーズ紹介は登録はすぐできますか？

はい、マイナビパートナーズ紹介の登録は非常にスムーズに行えます。

公式サイトや電話、メールなどから簡単に登録申込ができ、必要な情報を入力すれば担当者からの連絡が届きます。

その後は面談日程の調整や書類準備を進めながら、就職活動のスタートが切れる流れになっています。

登録に費用はかからず、すべて無料で利用できるため、少しでも就職について相談してみたいと感じた時点で気軽に申込みが可能です。

初めての方でも丁寧に案内してもらえるため、安心して第一歩を踏み出すことができます。

参照：よくある質問（公式サイト）